与15年前微软一样 Google已成为“人才磁铁”

CNET科技资讯网3月1日国际报道 在过去的二年中，Google已经吸引了一些世界上最优秀的科学家和工程师加盟。

加盟Google的精英包括获奖的医生、互联网先驱、亚马逊A9搜索部门的掌门、前微软中国区总裁、以及一名前微软顶级Windows 设计师。

尽管Google没有披露招聘这些精英的规划，但其招聘活动使得我们得以窥探它的战略规划。

Google的招聘活动显示，它希望在软件和计算机网络技术方面有所突破，并扩展在中国的业务。《Google的遗产》一书的作者阿诺德表示，Google基本上与15年前的微软一样。

要发现Google是如何“诱惑”这些精英并不特别困难。尽管最近股价有一定程度的下跌，但Google的股价仍然高达380 美元，手头有80亿美元的现金，它还有着庞大的用户群。

可将20% 的时间用于业余项目的政策、包括免费工作餐在内的福利、最佳项目孵化器的声誉，所有这些都使得Google对技术精英有无穷的吸引力。

Google招聘的最大的腕儿莫过于互联网的奠基者之一瑟夫。他是在2005年9 月份加盟Google的，当时Google表示，瑟夫的任务是设计新一代应用程序的架构和标准。

他还在设计一套新的通讯协议，供美国国家航空和航天局的喷气推进实验室在深太空部署互联网连接用。

上周，Google宣布招聘了另一名顶级科学家布赖恩特博士。布赖恩特将出任Google的慈善机构Google.org的执行主任。

曾经是苹果Mac 开发团队成员之一的安迪是在2005年8 月份加盟Google的，他说，吸引他加盟Google的是改变世界的可能性。

他说，对于用户和客户而言，Google是一家很好的公司。Google是一家不可思议的公司，它在为世界做着许多有益的工作，我希望帮助它。

安迪的职务是软件设计师，他说，他正在从事着多个项目。他和其他一些人的加盟使得观察人士纷纷猜测，Google正在开发一款能够挑战微软Windows 的操作系统。Google还从微软挖来了前Windows 设计师马克。

另一名加盟Google的前微软工程师是博思沃斯，他放弃了BEA 首席设计师的职位于2004年7 月份加盟Google，并出任负责技术的副总裁。

Google最有争议的招聘活动是对李开复的招聘，它为此甚至不惜与微软对簿公堂。双方在去年12月份达成了和解。

Google还从亚马逊和eBay挖搜索专家。本月早些时候，Google从亚马逊挖来了旗下A9搜索业务部门的掌门人曼伯出任负责技术的副总裁。去年7 月份前，Google悄悄地从eBay挖来了刘易斯担任技术委员会成员。

刘易斯创建了当时最早和最好的搜索引擎之一AltaVista。刘易斯说，我离开eBay的原因是不满意它吸收创新的速度，它关注的领域也比Google要窄。

Google还从顶级大学挖人。去年12月份，Google从卡耐基- 梅降大学挖来了计算机科学和机器人技术教授安德鲁出任其匹兹堡技术中心的负责人。

Google还招聘了大量的开放源代码工程师。2005年10月份加盟Google的GAIM即时通讯软件的首席编程人员席恩帮助解决了Google Talk 与其它即时通讯软件的兼容性问题。

Google在2005年1 月份挖来了Mozilla Firefox 首席编程人员本，3 月份挖来了另一名Mozilla 软件开发人员布赖恩；Python编程语言的作者罗索姆也在2005年12月份加盟Google。

尽管能够很轻易地招聘到大牌的科学家和工程师，但Google仍然通过严格、需要多轮面试的招聘过程招募大部分员工。