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企业需培养出自己的专利实务人才


添加时间:2012-08-06 | 返回首页
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    国际LED网报道:LED产业整体受到景气低迷压抑,市场对第3季表现保守看待,随着产业演变,个别厂商营运差异愈来愈大,基本面表现出现不同调的走势。

    面对2012年,LED业者依旧戒慎恐惧,虽然大部分业者认为最坏的一年已落在2011年,但大环境的不确定性,加上供过於求的问题仍待化解,2012年只能说“各凭本事”。

    随着我国LED产业的高速发展,企业所面临的专利及知识产权方面的压力也与日俱增。近来一些国际LED大频频活动,已经在向我国LED企业签发专利包授权函或者产品侵权律师函,同时美国ITC对中国企业发起“337调查”的数量也逐年增加,即使时隔四年,当初针对中国多家LED企业发起“337”调查事件所带来的阴也并未完全散去。

    我国企业及机构应加强大局观念,在日常的产品开发中就提前部署,仔细研究产品专利体系及竞争对手,寻找到适合自己的专利策略,并沉下心来加强自主研发,在跟踪中逐步创新,争取在自己擅长的领域内获得一定的关键技术。由于LED相关产品与应用变化多,应用领域极广,若企业确实掌握开发自主技术并以知识产权加以保护,在许多新应用新领域都存在机会。


    我国长期以来的单一人才培养模式使得这样的人才数量较少,即使存在也需要企业付出高昂的价格去聘请。在人才的培养方面,企业除积极参与业界的专利知识交流,不断引进人才以外,也要不断的从自身的培养抓起,对优秀的技术人员进行二次培养,积极安排有潜力的研发工程师参加培训和学习,多委以知识产权相关工作业务,培养出自己的专利实务人才。


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