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国内平板之战分水岭在07年康佳捕捉增商机


添加时间:2012-05-30 | 返回首页
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    "分水岭在2007年"


  “人生是不可以被计划出来的,走过之后才知道是这样。”这就是“匡氏逻辑”:“有获胜的能力比你在每一次角逐中都出现更重要。”

  在中国彩电业巨头的领军人中,有这样一个人,虽置身于异常激烈的行业竞争之中,却总是面带微笑,从容、豁达、儒雅,他就是颇具大将风度的康佳多媒体事业部总经理匡宇斌。


  祖籍湖南的匡宇斌,自小随着搞地质的父母,在江西宜春地区长大。1985年考入中山大学企业管理系。当时工作不好找,为了留在广州,他到华侨中专财会教研室任教。3年的教学经历,锻炼了他的口才。


  1992年,匡宇斌被引荐入康佳的“投资发展部”任职。“入华侨中专前,我没听说过‘华侨中专’,进康佳前,我也没听说过‘康佳’,这也许就是命运。”谈到这段经历时,匡宇斌有些感慨,“人生是不可以被计划出来的,走过之后才知道是这样。”


  更让匡宇斌没想到的是,很快他就在康佳有了施展拳脚的机会,参与了康佳在国内几大生产基地的布局。1995年,匡宇斌被调到康佳企业管理部,做回自己的老本行。2001年,匡宇斌开始全面接管康佳的彩电业务。


  从2001年至今,中国彩电业经历了从行业性大面积亏损,到迎接数字电视、平板电视商机的关键转型期。匡宇斌带领着康佳的彩电事业,走出了亏损的泥潭,在数字时代获得新生。如今,匡宇斌最重要的任务之一,就是决胜“平板之战”。

康佳“平衡增长的模式”


  平常喜欢读历史传记的匡宇斌,总是那么气定神闲:“一个人一生,能做对几件事情就很不容易了。”他告诉本报记者,今年他主要做的一件事无非就是,在显像管(CRT)彩电与平板电视之间做好资源的调配。


  匡宇斌表示,目前洋品牌已纷纷放弃CRT彩电,所以这基本是中国企业的天下。现在,中外彩电企业的主战场,主要是包括等离子(PDP)和液晶(LCD)在内的平板电视。


  在中国本土彩电品牌中,对平板电视采取的策略也各不相同,如厦华“独孤一味”,基本放弃一线城市的CRT市场,全力以赴平板电视。而康佳、TCL、长虹等原来在CRT大战中获胜的巨头,则面临如何协调平板与CRT两条战线关系的问题。

“CRT电视是根据地”,匡宇斌打比喻说,由于CRT领域竞争者较少,没什么战争,因此是稳定的大后方,它可以源源不断地支援平板电视的作战。目前,全球生产CRT电视的公司越来越少,所以,海外CRT的订单在增多。“有时,我们也在困惑,把这些订单都接下来还是把全部精力都放在平板上,最后的结论是,必须平衡好。”两条战线都需保持投入,只要在平板上的投入比例不断增加,而在CRT上的投入比例不断减少,就会赢。


  平板之战“分水岭在2007年”


  匡宇斌坦承,由于平板电视是一个快速增长的市场,因此,投入往往比产出更大。因为你要赢取未来,现在最关键的不是“存钱”,而是“存市场份额”、“存市场发言权”,“抢先让人觉得你在平板领域强比赚钱更重要”。


  匡宇斌类比说,平板电视市场好比互联网公司一样,一线品牌是赚钱的,二线品牌会打平,三线品牌可能就会亏钱,“所以,首先要成为平板电视的一线品牌。”


  业内预测,今年中国液晶电视的市场容量为80万台,3年之后,这一数量将增长十倍,2008年超过800万台。匡宇斌对此表示认同:“这是一场持久战,这两年国内平板电视的市场份额会有所波动,预计2007年将是分水岭,竞争格局届时才会稳定下来。”

“现在康佳平板的重点还是在海外,因为目前LCD在海外的市场容量比国内大得多。而康佳的重点市场一是北美,二是欧洲。北美市场占了康佳高端LCD出货量的70%以上。”


  尽管厦华、海信今年在国内平板电视的市场上,风头大有盖过传统彩电巨头之势,匡宇斌仍然从容以对。


  “我们要懂得等待。这就像打仗,要有守有攻,不盲目消耗体力。我们不一定每场仗都去打。那么,到了最后,我们即使不是第一名,也至少可以在关键一役中站上领奖台。”这就是“匡氏逻辑”:“有获胜的能力比你在每一次角逐中都出现更重要。”


  过去做战略管理的经历,给匡宇斌最大的收获就是“知道什么时候是决战的时刻。”所以,今年康佳不会血拼,但在决战之年,“我们一定绝不手软。”

“抓住重点,任君发挥”


  匡宇斌也知道,单纯比现金收入,康佳的报酬不一定高于同行。那么,如何增强队伍的凝聚力呢?他的做法就是,放手大胆地让手下去做,不过多地干预,给下面人才一个宽松的施展才华的环境。而且,他对手下也不会过于苛求,“我知道你的能力,你要尽力而为,但有两点,就是你不能骗我、不能亏损。”


  “我实行的是‘鸟笼经济’,在原则的框框下,让你自由发挥。”匡宇斌打比方说,分公司的经营管理人员就有三条“框框”:一是当地市场占有率做到前三位;二是不能亏损;三是重大的费用开支要有预算,而且报审批后才可以执行。


  这种“抓住重点、任君发挥”的管理方式,让匡宇斌手下形成了一支富有朝气的青年团队。“不要长官意志,而是帮助大家成功”,这就是匡宇斌的管理心得。


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